關(guān)于人力資源培訓的報道
為加快推進(jìn)集團各公司、部門(mén)人力資源專(zhuān)業(yè)建設，進(jìn)一步加強各分子公司負責人專(zhuān)業(yè)知識，推行規范、細化的各項員工管理工作，
培訓強調了開(kāi)展此次人力資源工作的重要意義，同時(shí)，要求各單位及部門(mén)負責人進(jìn)一步強化責任心，加強與集團人資部門(mén)的協(xié)作溝通，提高人力資源基礎信息維護和崗位職責統計工作質(zhì)量及效率，確保人資崗位職責說(shuō)明書(shū)及常見(jiàn)問(wèn)題經(jīng)驗的積累及裝訂成冊，并通過(guò)人資管控平臺做好人力資源現狀分析比較工作，為公司發(fā)展提供決策依據。
培訓期間，孫總對人力資源涉及的組織機構、人員編制、人力資源計劃、勞動(dòng)用工現狀及人員結構情況等多方面進(jìn)行了講解分析，并針對各單位具體情況提出建議，進(jìn)行現場(chǎng)討論。
通過(guò)此次培訓，為各公司和部門(mén)做好人力資源管控工作打下了良好基礎。
關(guān)于裕昌
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